大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷赔偿叠加的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷赔偿叠加的解答，让我们一起看看吧。
如果在一家公司遭遇两次工伤，一次十级，一次九级。现在公司要辞退我，应该怎么赔偿？可以走哪些相关程序？
公司辞退看合法不合法，合法辞退不需赔偿，违法辞退需要支付赔偿金。两次工伤可以享受两次一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除劳动关系了后按照最高级标准支付，即按九级支付。可以向仲裁委员会申请仲裁。
谢邀。
如果楼主桑蚕鉴定后，公司要辞退楼主，要分5种情况来区别看待：（1）合同期满，公司不再续签的，怎么赔偿；（2）合同期内，公司违法解除情况下，怎么赔偿；（3）合同期内，公司合法解除劳动合同，怎么赔偿；（4）一个单位发生两次工商，用人单位解除合同辞退时，该怎么赔偿？（5）解除合同、赔偿的程序怎么走？
这里先说下两次工商情况下，解除合同时应享受的待遇；然后再分析合同期满和合同期内的三种赔偿情况：
1、两次工伤情况下，按照就高不就低的原则，只能享受一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
像楼主这样的情况，两次工伤都有评定伤残等级，一次九级、一次十级，两次工伤期间都是可以享受一次伤残补助金。但如果单位跟您接触劳动合同辞退您的话，按照按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。
因为楼主是两次工伤，十级是最轻的，根据就高不就低的原则，可按照九级工伤赔付的原则申请工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付伤残就业补助金。具体的赔付标准，各省市都会有所差别。
说明：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是不管合同期内还是合同期满被辞退的，都是有相应的赔偿的。
2、合同期满，公司不再续签的话，楼主可以获得一定的经济补偿，在公司每满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、合同期内合法解除劳动合同的，单位无需向您支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 同时《劳动法》第25条也有类似的规定。 上述规定，赋予了用人单位无限制的法定解除权，即只要劳动者符合上述情形时用人单位即可依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。
4、合同期内合法解除的情况下，公司需要向楼主支付相当于经济补偿金的双倍赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果是楼主用人单位违法解除的话，需要支付您经济补偿金标准的2倍赔偿金。
5、一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金申领程序：
一次性工伤医疗补助金由单位向社保局工伤保险科进行申请，一次性伤残就业补助金由公司负责劳动关系及人资部门的人员提交申请报告，由企业发放。
谢谢邀请。
根据题主对问题过于简单的描述，个人认为“公司辞退”和“两次工伤赔偿”是两码事，案由也不一样 : 前者是劳动合同争议纠纷，而后者则属工伤保险赔偿争议纠纷。所适用的法律也不一样 : 前者适用《劳动法》和《劳动合同法》，后者适用《工伤保险赔偿条例》。
我认为仲裁程序应分开走，但可同时申请，分案处理。
另外，先后两次工伤事故赔偿可并案处理，由于题主并未说明用人单位有否为伤者办理工伤保险手续，足额缴纳相关费用，假如工伤保险手续齐全，那赔偿则不是问题，人社局相关部门会根据题主当地规定给予相应赔偿，假如用人单位未为伤者缴纳工伤保险费，那赔偿时就很有可能会引起争议。
关于两次工伤赔偿款数额的计算，应该是九级伤残和十级伤残，按赔偿标准分两次逐项进行计算，然后将两次的实际损失及应赔偿费用数额相加，以此作为申请劳动仲裁的事实依据，两次事故就是两次损失，说只赔伤残等级高的一次，而伤残等级低的一次不赔没有法律依据。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗？
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。
依法维权是劳动者的权利，在劳动争议领域是否维权主要是看成本与收获之间的比例，维权是需要时间成本的，如果说成本与收获不成正比的话维权还不如不维权。
劳动维权如何计算成本与收获之间的比例呢？
一、首先要明白劳动者可以主张的诉讼请求
劳动者一般情况下所涉及的高频诉讼请求主要有:经济补偿金、经济赔偿金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、代通知金、高温补贴、年终奖、提成工资等。当然劳动者可以根据自己的实际情况来确定维权的诉讼请求，或者向法律专业人员咨询来确定维权的诉讼请求。
二、其次是要明白这些诉讼请求能够拿回来多少钱
经济补偿金赔偿标准是(半年以上算一年
)一年一个月工资的赔偿标准，依此计算。
经济赔偿金是经济补偿金的二倍，就是一年两个月工资的赔偿标准。
延时加班工资是150%，休息日加班工资是200%，法定节假日加班工资是300%。
代通金一个月标准。
停工留薪期工资是300%。
在劳动争议维权中，我们一定要弄清楚两个概念，一个是个劳动关系相关的权益，一个是劳动报酬相关的权益。
实际上这两者互相并不影响。您说的已经签字工资条，基本上是对工资离职公司部分的认可，也就是在离职工资结算这块不存在任何问题。
另外，你要看你签字的东西上有没有注明劳动关系权利和义务的终结，如果没有，那么一样可以去维权。
一、即便公司已经发了离职工资了，只要书面上没有写明双方的劳动关系终止，互不承担任何有关劳动关系的责任和义务，那么一样可以就经济补偿金或赔偿金进行维权。
二、如果公司和你已经签订了解除劳动关系协议了，那么双方之间只是对劳动关系关联的经济补偿金和赔偿金不存在任何问题。但对于工资、加班费、社保、未休年休假等等一样可以去维权。
所以综上所述，要看你和公司之前签过哪些书面的材料，如果没有涉及其他方面的，一样可以去维权要求。如果还有不懂的地方，可以私信给我！
我来分享一下发生在我身上的经历吧，我本人就是因为迟到，公司在批评的过程中使用了不当言语，导致和领导发生了争吵，后来领导让我辞职，我没有主动辞职，最终领导辞退了，公司主动辞退我，之前的工资也正常发放，还给了我一个月的补偿（在公司满一年不满一年半补偿一个月工资，满一年半就要补偿两个月工资以此类推）根据劳动法规定，用人单位要给员工一定的补偿。而且之前的工资要正常发放，不得随意扣除。如果公司没有做到这点，你是有权去当地的劳动部门投诉，寻求帮助，让劳动部门协调解决纠纷。但是公司工资也正常发放，相应的补偿也兑现，那就没有必要再去劳动部门维权。况且在办理辞退时公司和你是要签订解除劳动协议的，这份协议上都有写明。
首先，公司为什么要辞退你？如果是你违反了公司的规章制度，在法律规定内正当程序辞退的话，那就是你自己的问题了。如果是没有理由的辞退，不论你有没有签工资卡，这个公司都是违规操作的。建议你保留工作牌，工装等能够证明你是这个公司员工的证据，然后联系当地劳动仲裁委员会申请无故辞退赔偿金，如果有劳动合同的话还可以申请违约金，误工费，精神损失费等等，当然，这个要视当地司法部门的执法力度而定。
企业劳动仲裁较多说明了什么？
说明企业没有遵守国家的法律来招聘员工，如果一切按合法正规的途径来处理，根本就不存在所谓劳动仲裁。
劳动者的权益收到侵犯，只能劳动仲裁，这是劳动者合法维护自己权益的途径。企业为了控制减低成本，不给员工买社会保险，辞退员工，不给应该给的赔偿金，这都是企业的不合法行为。
企业往往是强大的一方，劳动者本来就是弱小的一方，这不对等的关系下，有些企业就会越来越过分，所以劳动者只能劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，企业合法处理员工合同，就没有太多劳动仲裁，反之，这劳动仲裁肯定会较多的。
劳动用工和不和谐关键在于企业管理者。
管理者订立较完善的规章制度，企业文化好，人性化的管理，对员工多点关怀，这企业自然劳资纠纷就少，劳动仲裁就会少。
一个企业劳动仲裁多，说明企业存在违反劳动法律法规的地很多，侵害劳动者的合法权益也很多。
企业劳动仲裁较多，只能说明这个企业对员工来说不是一个好归宿。
随着经济社会的发展，人们的法律意识普遍提高，以往企业仗着员工不懂法，利用知识优势对员工坑蒙拐骗的招数不实用了。
一个企业劳动仲裁多，一个好的反映就是员工法律意识在增强。但同时也反映这个企业要么管理有问题；要么知法犯法，置员工利益于不顾。
在劳动仲裁这么多年，见过人性化的公司，他们善于换位思考，站在员工的角度考虑问题，和员工发生争议后，首先想到的是协商解决，坐下来和员工交心谈心，本可以打官司的，但是宁愿把律师费给员工，也不愿为难员工，真正为员工考虑，而这个企业在当地也是信誉很好的。
有好就有坏，也有厚颜无耻的公司，对仲裁部门的电话推三阻四，甚至拉黑，拒收法律文书，拒不参加开庭等等，虽然针对这些无耻行为有相关法律规定约束，但是耗时耗力，最终受害的还是劳动者。
选择一家公司，也像选择娘家或者婆家一样，选好了就是幸福的一生，选不好就会遇到种种糟心的事情，不会干的长久。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷赔偿叠加的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷赔偿叠加的3点解答对大家有用。